Kinder haben im Büro nichts zu suchen? Auch heute noch eine weit verbreitete Ansicht. Doch Kinder auch mal am Arbeitsalltag teilhaben zu lassen, kann verschiedene Vorteile haben. Besonders das Konzept „Bring dein Kind zur Arbeit“-Tag hat verschiedene Benefits sowohl für die Kinder als auch für die Arbeitnehmenden – und auch für die Unternehmen:
Mitarbeiterbindung:
Solche Veranstaltungen können das Gefühl von Verbundenheit und Gemeinschaft innerhalb des Unternehmens stärken. Mitarbeiter, die die Möglichkeit haben, ihre Familien in die Arbeitsumgebung einzubeziehen, fühlen sich oft geschätzter und enger mit dem Unternehmen verbunden.
Flexibilität:
Ein solcher Tag kann den Mitarbeitern die Flexibilität bieten, Arbeit und familiäre Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Dies kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Förderung positiver Arbeitskultur:
Das Unternehmen zeigt, dass es eine unterstützende und familienfreundliche Arbeitsumgebung schafft, was wiederum eine positive Unternehmenskultur fördert.
Motivation der Mitarbeiter:
Die Möglichkeit, ihre Kinder mitzubringen, kann die Mitarbeiter motivieren, da sie eine entspanntere und persönlichere Atmosphäre erleben können. Dies kann sich positiv auf die Produktivität und Kreativität auswirken.
Kreativitätsförderung:
Kinder haben oft eine andere Perspektive auf Dinge, was zu neuen Ideen und Denkanstößen führen kann. Ein solcher Tag könnte die Kreativität und innovative Ideen innerhalb des Unternehmens fördern.
Teamarbeit und soziale Bindung:
Mitarbeiter können ihre Kollegen auf persönlicher Ebene kennenlernen, was die Teamarbeit und die zwischenmenschlichen Beziehungen verbessern kann.
Machen Sie sich als familienfreundlicher Arbeitgeber sichtbar:
Die Einführung familienfreundlicher Initiativen wie diesen kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, die nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance suchen. Nutzen Sie beispiespweise das Employer Branding Paket von Superheldin, um Ihre Aktivitäten auf Social Medie in eine breite Zielgruppe potentieller Bewerber*innen zu zu kommunizieren.
Es ist jedoch wichtig ein solches Event gut zu planen, denn hier gibt es durchaus auch Herausforderungen zu beachten, insbesondere in Bezug auf Arbeitsunterbrechungen, Datenschutz und Versicherungsfragen. Beziehen Sie dabei auch Mitarbeitende ohne Kinder in die Planungen mit ein: Möchten diese sich vielleicht mit einbringen?
Fazit:
Insgesamt hängt die Eignung des „Bring dein Kind zur Arbeit“-Konzepts von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Art des Arbeitsplatzes, der Unternehmenskultur und der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Es ist wichtig, eine ausgewogene Herangehensweise zu finden, um die Vorteile zu nutzen und gleichzeitig die Arbeitsprozesse und -verpflichtungen zu respektieren.
Weitere Tipps für ein familienfreundliches Employer Branding finden Sie >>hier<<.