Gastbeitrag von Tina Bögel I Business Coaching & Beratung I Vereinbarkeitslösungen für Unternehmen
In der heutigen Arbeitswelt stehen Mütter vor der großen Herausforderung, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen. Doch die Entscheidung, Kinder zu bekommen, darf nicht das Ende der beruflichen Reise bedeuten. Wenn Arbeitgeber die Elternzeit als Phase der persönlichen Weiterentwicklung anerkennen, wertschätzen sie die zurückkehrenden Mitarbeiterinnen und profitieren von den dazugewonnenen Superkräften.
Beim Work-Life-Enrichment geht es darum, dass Ressourcen, die in einem Lebensbereich gewonnen werden, in einem anderen Lebensbereich ebenfalls positiv eingesetzt werden können. Im Gegensatz zum traditionellen „Work-Life-Balance“-Ansatz, der darauf abzielt, Arbeit und persönliches Leben in ein Gleichgewicht zu bringen, betont „Work-Life Enrichment“ die Idee, dass Arbeit und Leben sich gegenseitig stärken und ergänzen können.
Hierbei beobachte ich bei meiner Arbeit mit Müttern immer wieder Eigenschaften, die nicht nur im familiären Kontext, sondern auch im Berufsleben von unschätzbarem Wert sind:
- Effizienz
Mütter sind wahre Meisterinnen im effizienten Umgang mit Zeit und Ressourcen. Sie setzen sich klare Ziele und arbeiten fokussiert darauf hin, während sie gleichzeitig ihre Superkraft des Multitaskings einsetzen, um mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
- Empathie
Elternschaft lehrt Empathie. Mütter sind sensibel für die Bedürfnisse anderer und können sich gut in verschiedene Situationen hineinversetzen. Durch offenes Nachfragen und der Bereitschaft, sich in die andere Person hineinzuversetzen, zeigt man Verständnis und ehrliches Interesse an einer gemeinsamen Lösungsfindung. Diese Fähigkeit fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die schnelle Entscheidungsfindung in stressigen Situationen.
- Vertrauen in Eigenverantwortung
Mütter entwickeln das Vertrauen, dass ihre Kinder selbstständig handeln können, auch wenn sie nicht ständig überwacht werden. Im Berufsleben bedeutet das, Verantwortung abzugeben und dem Team zu vertrauen, während man gleichzeitig unterstützend zur Seite steht.
- Flexibilität
Mamas wissen, dass Vorhaben oft nicht wie geplant verlaufen, deswegen müssen sie flexibel sein und bestenfalls einen Plan B parat haben. Diese Einstellung ermöglicht es ihnen auch im Job, sich schnell auf Veränderungen einzustellen und offen für neue Ideen und Herangehensweisen zu sein.
- Durchhaltevermögen
Kinder lernen durch Versuch und Irrtum, und Mütter wissen aus Erfahrung, dass Erfolg oft Geduld und Ausdauer erfordert. Auch im Arbeitsleben geben sie nicht beim ersten Rückschlag auf, sondern bleiben dran und arbeiten weiter an Lösungen.
Fazit
Diese Qualitäten zeigen deutlich, dass Mütter nicht nur wertvolle Mitarbeiterinnen, sondern auch einfühlsame Führungskräfte sind. Unternehmen sollten daher aktiv daran arbeiten, mehr Mütter einzustellen und sie bei ihrer Rückkehr in den Beruf zu unterstützen. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur und gezielte Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zahlen sich langfristig in Form engagierter und leistungsfähiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus.
Haben Sie bei sich im Unternehmen die Herausforderung, zurückkehrende Eltern oder pflegende Angehörige wieder gut in die Arbeitsabläufe zu integrieren? Tina Bögel bietet Ihnen Unterstützung dabei: Durch maßgeschneidertes Coaching und Beratung begleitet sie Ihre Mitarbeitenden auf ihrem Weg und arbeitet gleichzeitig mit Ihrer Organisation daran, eine wertschätzende und vereinbarkeitsfreundliche Kultur mit dazu passenden Maßnahmen zu entwickeln.
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