„Wer Führung übernehmen will, bekommt die Chance!“ – bei der Deka wird Chancengleichheit großgeschrieben
Chancengleichheit ist bei der Deka kein Lippenbekenntnis. Weibliche Fachkräfte werden hier jederzeit unterstützt – selbstredend auch, wenn sie Führungsaufgaben übernehmen möchten. Gerade in der IT bietet das Unternehmen spannende und vielfältige Chancen für Frauen. Saniye Yilmaz-Schmidt kann das nur bestätigen. Sie leitet ein Team von 30 Mitarbeitenden der Management-Einheit, die IT-Systeme der Fachbereiche betreut.
Saniye Yilmaz-Schmidt ist Mutter einer kleinen Tochter und legt darum besonders großen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie: „Arbeit ist für mich sehr wichtig. Die Freizeit mit meiner Familie aber genauso. Darum versuche ich, das so gut wie möglich miteinander zu verbinden“.
Die nötigen Voraussetzungen dafür findet sie bei der Deka auf jeden Fall. Mobiles Arbeiten gehört hier zum Arbeitsalltag. Dabei können die Anwesenheit im Büro und die Arbeit im Home Office je nach Bedarf und individueller Situation flexibel kombiniert werden. „Es ist natürlich auch möglich, dass ich den Vormittag hier im Büro bin und dann nach Hause fahre, wenn meine Tochter von der Schule kommt, und den Rest von dort erledige“, so Yilmaz-Schmidt.
Flexible Arbeitszeiten, Workation und Eltern-Kind-Büros – hier wird Vereinbarkeit gelebt
Dabei setzt die Deka auf die Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit der Mitarbeitenden: Flexible Arbeitszeiten erlauben ihnen die freie Gestaltung ihrer Zeitmodelle und Anpassung an den aktuellen Workload. Dasselbe gilt für den Arbeitsort: Mobiles Arbeiten ist bei der Deka nicht nur in Deutschland, sondern bis zu 20 Tage pro Kalenderjahr innerhalb der EU und EFTA-Staaten möglich. Ein Angebot, das gerade auch von internationalen Kolleg:innen gerne genutzt wird – ebenso wie die Workation, in der Arbeitszeit und Urlaub miteinander verbunden werden. Dies unterstützt beispielsweise die Eltern von schulpflichtigen Kindern, die so auch während der Ferien ihre Aufgaben erledigen und dennoch Urlaubszeit gemeinsam mit der Familie verbringen können.
Das Unternehmen macht allerdings nicht bei der Kinderbetreuung Halt: Für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen gibt es ebenfalls Unterstützung und auch bei persönlichen Schicksalsschlägen oder gesundheitlichen Herausforderungen steht die Deka ihren Angestellten mit dem Employee Assistant Program (EAP) in allen Lebenslagen zur Seite und arbeitet dabei mit professionellen Einrichtungen zusammen, die bei Bedarf weitere Hilfe anbieten.
Die Beratungsstelle bietet ihre Sprechstunden dabei nicht nur den Betroffenen selbst an, sondern auch den Angehörigen und Kolleginnen und Kollegen. Schließlich stehen sich die Menschen im Team auch auf persönlicher Ebene nahe und nehmen Anteil an schwierigen privaten Situationen: „Man verbringt ja so viel Zeit miteinander auf der Arbeit. Die Kolleginnen und Kollegen helfen sich auch in schwierigen Situationen untereinander“. Um die mentale Gesundheit bei allen zu fördern, gibt es ein Frühwarn-System für Burnout-Szenarien, das allen Mitarbeitenden und auch den Führungskräften offen steht.
Aber nicht nur die Rahmenbedingungen stimmen: Chancengleichheit steht hier ganz oben auf der Prioritäten-Liste. Auch Führung in Teilzeit wird bei der Deka angeboten – bis in die höchsten Ebenen. Apropos Chancengleichheit – einen großen Beitrag dazu leistet die Gleichstellungsbeauftragte der Deka. Sie arbeitet an den personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen mit, um die Chancengleichheit von Frauen und Männern voranzutreiben.
„Female for IT“ und mehr: Förderung für Frauen steht bei der Deka im Fokus
„Bei den Frauennetzwerken hat die Deka die Nase ganz weit vorn“, sagt Saniye Yilmaz-Schmidt. Neben verschiedenen Frauen-Communities gibt es auch verschiedene Veranstaltungen sowie eine Großveranstaltung im Jahr, zu der auch weibliche Role Models aus Politik und Wissenschaft eingeladen werden. Auch die Vorständin der Deka selbst ist als Vorbild aktiv und hält Vorträge.
Das Entwicklungsprogramm DekaFrauenFokus stellt sich die Frage: Wie entwickeln wir Frauen? Auf der einen Seite bietet die Deka Coachings für Führungskräfte an, um sie für das Potenzial von weiblichen Fachkräften zu sensibilisieren. Für interessierte Frauen gibt es die Möglichkeit, sich in der fachlichen Führung weiterzuentwickeln. So bietet die Fortbildungs-Plattform DekaLearning beispielsweise Kurse zur Stärkung der eigenen Soft Skills und fachlichen Weiterbildung an.
„Weibliche Führungskräfte sind gefragt“, ist sich Saniye Yilmaz-Schmidt sicher. Und dadurch, dass immer öfter Frauen in Führungsposritionen gelangen, entwickelt sich ein positives Muster. Besonders am Herzen liegt Saniye Yilmaz-Schmidt dabei natürlich die Förderung von Frauen in ihrem eigenen Fachgebiet. Die Initiative „Female for IT“ soll weibliche Fachkräfte für die vielfältigen Möglichkeiten in der IT begeistern und fördern. Inzwischen ist ein Drittel der Mitarbeitenden in ihrem Team weiblich und sie sieht noch viele Chancen für Frauen in dem Bereich: „Es hat sich da schon viel getan. Die IT ist schon lange keine Männerdomäne mehr“. Dadurch, dass die IT so viele unterschiedliche Aufgabenbereiche und Rollen abdeckt, ist sie überzeugt: „Da ist für jede bzw. jeden etwas dabei“.
Diversität und Gleichstellung: Die Fürsorglichkeit beginnt schon im Vorstellungsgespräch
„Bei der Deka merkt man von der ersten Minute an: Wir sind da, wir unterstützen dich“, beschreibt Yilmaz-Schmidt die Onboarding-Phase in der Deka. So findet beispielsweise viermal im Jahr eine Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende statt. Dort erhalten die neuen Kolleginnen und Kollegen einen guten Überblick zur Deka und können mit den neuen Kolleginnen und Kollegen netzwerken.
Doch die Deka geht noch einen Schritt weiter und setzt schon beim Vorstellungsgespräch an. „Ellbogencharakter ist bei der Deka nicht angesagt“, so Yilmaz Schmidt. So sind auch die Interviews auch schon darauf ausgelegt, den Personen die Angst zu nehmen und ein zugewandtes Kennenlernen auf beiden Seiten zu ermöglichen.
Zudem: „In der Deka ist die Herkunft ganz egal“, betont Yilmaz-Schmidt. Denn Diversität spielt bei der Deka eine wichtige Rolle. In den Diversity Weeks beispielsweise wird das Thema mit viel Fingerspitzengefühl und Empathie in das ganze Unternehmen getragen. Anlässlich des „Diversity Day der Charta der Vielfalt“ veranstaltete die Deka erstmalig Aktionswochen. Die Mitarbeitenden konnten sich auf interaktive (Selbst-)Erfahrung und Impulsvorträge freuen. Eine Initiative war zum Beispiel der Diversity Parcours, dessen Ziel es ist, Dämme zu brechen und alle Mitarbeitenden in das Thema einzubeziehen: „Wir öffnen die Tür und alle lernen sich kennen. Wo Begegnung stattfindet, werden Vorurteile abgebaut.“
Dass diverse Teams bessere Ergebnisse liefern ist bekannt. Dazu leisten auch Frauen einen wertvollen Beitrag: „Die Frauen agieren im Miteinander anders. Sie pflegen eine intensive Kundenbindung und gehen mit viel Führsorge an Aufgaben ran. In meinem Team habe ich die Frauenquote verdoppelt und ich merke: Das Miteinander ändert sich – zum Positiven“.
„Unsere Räumlichkeiten sind einfach richtig cool“ – ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen
Mit dieser Unternehmenskultur ist es kein Wunder, dass sich die Mitarbeitenden bei der Deka sehr wohl fühlen – nach der letzten Umfrage lag die Zufriedenheit bei knapp 90 Prozent – doch auch der Arbeitsort trägt seinen Teil dazu bei. Ein modernes, neues Gebäude bietet neben hervorragend ausgestatteten Büros auch verschiedene Aktivitätenräume, zum Beispiel einen Minigolfraum und agile Räume für kreative Ideen: „Manchmal muss man auch ‚Out of the box‘ denken!“
„Unsere Räumlichkeiten tragen zu einem guten Miteinander bei“, bringt Yilmaz-Schmidt die positive Atmosphäre auf den Punkt. Das beste Beispiel dafür ist der Fitnessraum, der die Kolleginnen und Kollegen dazu inspirierte, in Eigenverantwortung ein breites Angebot an sportlichen Aktivitäten auf die Beine zu stellen. Ob Zumba, Yoga oder Pilates – von Mitarbeitenden für Mitarbeitende heißt die Devise.
Einfach bewerben: „Mutig sein und sich nicht von Anforderungen abschrecken lassen“
Wärst auch Du gerne Teil dieser positiven und unterstützenden Gemeinschaft? Dann bloß keine Scheu: „Ich lade jede Frau ein, sich einfach mal zu trauen“, ermutigt Yilmaz-Schmidt alle Interessentinnen. Wer vom Mindset, der Motivation und dem Potenzial ins Unternehmen passt, sollte sich die spannenden Jobchancen bei der Deka nicht entgehen lassen.
