„Es geht darum, das Ziel zu erreichen – der Weg dahin ist flexibel“: Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund setzt auf Vertrauen und Flexibilität

Seit 34 Jahren ist Corinna Kuhn bei der Deutschen Rentenversicherung (DRV) Bund: Den Einstieg machte sie bereits 1990 beim damals noch als Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA) bekannten Träger. An der unternehmenseigenen Hochschule erwarb sie das Diplom und war im Anschluss fast 30 Jahre im Kerngeschäft tätig, bevor sie 2023 in die IT wechselte. Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben sie dabei als zentrale Werte des Unternehmens immer begleitet: „Bei uns hat man schon immer Mittel und Wege gefunden, um Frauen zu unterstützen. Dazu gehören auch sehr viel Freiraum und viel Flexibilität“.

„Home-Office ist bei uns nicht nur möglich, sondern sogar erwünscht!“

Schon zu Zeiten als die technischen Gegebenheiten die Arbeit im Home-Office noch nicht so leicht machten wie heute, setzte die Deutsche Rentenversicherung Bund auf Vereinbarkeit, berichtet Corinna Kuhn: „Als meine Kinder klein waren, war Telearbeit nicht unbedingt möglich. Darum hat man andere Lösungen gefunden: Ich durfte meine Aufgaben an einem von mir bestimmten Tag im Unternehmen oder wenn möglich sogar zu Hause ungestört abarbeiten. Meine Vorgesetzten haben das ermöglicht. So konnte ich die ganze Woche der Familie widmen und habe meine Arbeit trotzdem geschafft. Bei uns geht es nicht darum, eine bestimmte Stundenzahl am Tag abzuleisten. Es geht darum, das Ziel zu erreichen – der Weg dahin ist flexibel.“

Auch wenn das Unternehmen seitdem enorm gewachsen ist und heute über 26.000 Mitarbeitende beschäftigt, hat es sich diese Flexibilität bis heute erhalten und ist darum gerade für weibliche Fachkräfte eine sehr attraktive Arbeitgeberin: „Hier im Haus kann ich wirklich meine Balance zwischen Privatleben und Arbeitsleben finden. Jeder Mensch hat andere Bedürfnisse und trotzdem findet hier jede:r die für sich ideale Lösung“, fasst Corinna Kuhn zusammen.

So können sich fast alle Beschäftigten ihre Arbeitszeit innerhalb des Gleitzeitrahmens so einrichten, wie es zu ihren Anforderungen passt. Ein Arbeitszeitkonto ermöglicht es außerdem, Überstunden zu sammeln und diese bei Bedarf wieder abzubauen. Dabei ist modernste technische Ausstattung selbstverständlich – und das auch über den Standard hinaus, falls gesundheitlicher Bedarf besteht. Außerdem besteht großes Verständnis für wichtige private Verpflichtungen, erklärt Corinna Kuhn: „Wenn die Kita anruft und sagt, das Kind muss geholt werden – dann gehe ich halt und hole das Kind ab. Das ist überhaupt kein Thema!“.

Akzeptanz, Flexibilität und beste Karrierechancen auch in Teilzeit

Diese Akzeptanz und Flexibilität sind Gründe, weshalb auch ihre Kollegin Joelle sich vor vier Jahren für die Deutsche Rentenversicherung Bund als Arbeitgeberin entschieden hat: „In meinen vorherigen Positionen waren Überstunden oft an der Tagesordnung und ich musste immer erreichbar sein. Mein Ziel war ganz klar ein Unternehmen, das mehr Vereinbarkeit bietet. Bei der DRV Bund ist Familienfreundlichkeit gewünscht.“ Im Personalmarketing sorgt sie nun selbst aktiv dafür, dass qualifizierte Fachkräfte die Vorzüge der DRV Bund als Arbeitgeberin kennenlernen. Dazu gehören auch die großzügigen Home-Office Regelungen. „Bei uns ist die Frage nicht, ob jemand im Home-Office arbeiten kann, sondern eher: Wie viele Stunden möchtest Du zuhause arbeiten?“, so Corinna Kuhn.

Um trotzdem den ausgeprägten Teamgeist im Unternehmen aufrecht zu halten, legt die Deutsche Rentenversicherung Bund großen Wert auf ein gelungenes Onboarding neuer Kolleg:innen. Beim Eintritt bekommt jede:r über das Buddy-System feste Ansprechpartner:innen an die Seite, welche die neuen Mitarbeitenden in der Anfangszeit begleiten, Kontakte herstellen und die Integration in das Team fördern.

„Neue Leute werden schnell integriert – auch, weil es so viele Team-Aktivitäten gibt. Auf privater und geschäftlicher Ebene“, fasst Corinna Kuhn zusammen. Mindestens einmal pro Woche tauschen sich die Teams entweder in Präsenz oder über einen Remote Termin aus und halten so den Kontakt aufrecht. Hinzu kommen Angebote wie zahlreiche Betriebssportgruppen und Communities of Practice (CoP) zu verschiedenen Themen, über die man sich auch über das direkte Team hinaus verknüpfen kann.

Für den beruflichen Erfolg spielt es bei der DRV Bund auch keine Rolle, welches Arbeitszeitmodell gelebt wird – Karrierechancen sind auch in Teilzeit zahlreich vorhanden: „Es spielt keine Rolle, ob du Teilzeit bist oder nicht, die Möglichkeiten sind die gleichen“. Selbst auf Führungsebene ist eine Karriere mit verminderter Stundenzahl kein Thema: „Mir ist bei einer Kollegin in der Bereichsleitung gar nicht bewusst gewesen, dass sie in Teilzeit arbeitet. Das zeigt, dass man sich in Teilzeit ganz genauso bewähren kann. Das spricht sehr für die Kultur des Hauses: Es redet keiner darüber, weil das so selbstverständlich ist“, findet Corinna Kuhn.

Diversität auf verschiedenen Ebenen wird bei der Deutschen Rentenversicherung Bund gefördert

Diese hervorragenden Rahmenbedingungen sind sicher ein Grund dafür, dass die DRV Bund bei Frauen eine beliebte Arbeitgeberin ist: „Wir haben insgesamt sehr viele Frauen, und zwar auf allen Ebenen. An der Spitze unseres Unternehmens steht mit Präsidentin Gundula Roßbach eine Frau – und zwei von drei Vorständen sind ebenfalls weiblich. Diese internen Role Models zeigen: Hier haben Frauen alle Möglichkeiten, Chancengleichheit zu leben“. Die Führungsspitze ist den Mitarbeitenden sehr zugewandt, mittags essen die Direktor:innen mit der Belegschaft in der Kantine und sind offen für Gespräche und Ideen.

Sogar im häufig eher männlich besetzten IT-Bereich liegt der Frauenanteil bereits bei 40 Prozent, berichtet Corinna Kuhn weiter. Ihre Kollegin Joelle ergänzt: „Und gerade in der IT haben wir besonders spannende Jobchancen. Wir haben sehr viele offene Vakanzen und in den nächsten Jahren wird das noch steigen. Da ist es uns wichtig, auch die weibliche Zielgruppe gezielt anzusprechen und uns immer wieder selbst die Frage zu stellen: Was können wir tun, um attraktiv zu sein?“.

Wie vielfältig die Karrierechancen für Frauen sind, hat Corinna Kuhn selbst erlebt: „Ich bin das beste Beispiel dafür, was man hier erreichen kann“. Nach einer 30-jährigen Karriere im Kerngeschäft wollte die verwitwete Mutter von zwei Kindern beruflich noch einmal ganz neu durchstarten: „Die Kinder waren aus dem Haus und ich wollte einen neuen Karriereweg einschlagen. Bei der DRV Bund funktioniert das, ohne den Arbeitgeber zu wechseln“. Und so wechselte sie 2020 in den Stab Digitalstrategie und absolvierte ein vom Arbeitgeber gefördertes Master-Studium. Seit April 2023 ist sie nun in der IT beschäftigt.

„Weiterbildung und Entwicklung spielen hier im Haus eine zentrale Rolle. Jeder kann sich entwickeln – auch in eine andere Richtung“, fasst sie die Situation zusammen. Das gilt auch für die Führungskräfteentwicklung, für die sich motivierte Mitarbeitende in Eigeninitiative bewerben können: „Man muss sich selbst die Perspektiven schaffen. Es ist alles möglich, ich muss mich nur darum kümmern“. Hinzu kommt ein breites Angebot für die fachliche Weiterbildung sowie spezielle Förderprogramme, gerade im IT-Bereich. So wählt eine Delegation gezielt Mitarbeitende aus, die mit einem Aufstiegsstudium gefördert werden, berichtet Corinna Kuhn: „Leute, die richtig gut sind, bekommen konkrete Chancen, sich zu entwickeln“.

Gesellschaftlicher Mehrwert zählt bei der Arbeit und im persönlichen Einsatz

„Man kann stolz darauf sein, ein Teil der DRV Bund zu sein“, ist Corinna Kuhn überzeugt. Aus ihrer Erfahrung im Kerngeschäft weiß sie: „Du merkst jeden Tag, dass du Menschen etwas Gutes tust. Und wenn du abends nach Hause gehst, weißt du, was du getan hast“. Gerade in der Interaktion mit den Versicherten erleben die Mitarbeitenden, wie wichtig ihre Tätigkeit für die Gesellschaft ist, immerhin verantwortet das Unternehmen unter anderem Rente und Reha für Millionen von Menschen.

Dafür bekommen die Mitarbeitenden auch viel zurück – beispielsweise die hohe Sicherheit, die ihnen ihre Arbeitgeberin bietet: „Ich bin hier sicher. Solange ich meinen Job gut mache, bin ich hier gut aufgehoben“. Hinzu kommen 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester. Wichtig ist auch die Transparenz bei der Entgeltstufe: „Man bekommt ein gutes Gefühl: Was ist meine Arbeit wirklich wert“, meint Joelle.

Die hohe Sinnhaftigkeit der Arbeit spiegelt sich auch in anderen Aspekten wider: „Es gibt so viel Ehrenamt bei uns, das kann man gar nicht alles aufzählen“, so Corinna Kuhn. Von der Restcentspende für gute Zwecke über eine Geschenkeaktion zu Weihnachten für ein Kinderhospiz bis hin zur Teilnahme an „Rudern gegen Krebs“ – der Einsatz für andere ist fester Teil der Unternehmenskultur.

Kompakter Bewerbungsprozess und viele Chancen für Quereinsteiger:innen

Für Frauen, die Lust auf eine chancenreiche und sinnhafte Beschäftigung legen, ist die Deutsche Rentenversicherung Bund daher die optimale Arbeitgeberin. „Ich habe bei einem Vortrag mal gesagt: ‚Ich liebe meine Firma!‘. Das fanden viele toll, dass sich da jemand hinstellt und das so ausspricht – vor allem bei einem so großen Unternehmen. Aber es ist einfach so“, erzählt Corinna Kuhn.

Gerade in der IT bietet die DRV Bund viele Optionen – auch für Quereinsteigerinnen: „Wir sind da mega-offen. Zum Teil reicht schon eine Weiterbildung im IT-Bereich als Qualifikation aus. Wenn jemand sich für das Thema interessiert, entwickeln wir die Leute dann gerne intern weiter“, fasst Joelle zusammen: „Wir wollen Frauen in der IT unbedingt fördern und ihnen den Raum bieten, dass sie gesehen werden und Chancen auf eine Karriere und Perspektiven haben“.

Dazu trägt auch der kurze Bewerbungsprozess bei, der ohne Assessment-Center auskommt. Sammelausschreibungen bieten gerade in der IT vielfältige Möglichkeiten für interessierte Frauen. Auf der Karriereseite bietet der Job-Alarm die Möglichkeit, sich über neue Stellen benachrichtigen zu lassen. Und auch Bewerbungen auf mehrere verschiedenen Stellen sind gerne gesehen: „Bei uns braucht man keine Angst vor der Bewerbung zu haben“.