In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je sich als Unternehmen von den Mitbewerbern abzusetzen. Familienfreundlichkeit ist unverändert für über 90 % der jungen Beschäftigten mit Kindern bei der Arbeitgeberwahl mindestens ebenso wichtig wie das Gehalt und nach wie vor häufiger Grund für einen Arbeitgeberwechsel.
Doch was ist eine familienfreundliche Unternehemskultur? Was können Arbeitgeber*innen tun, um Eltern oder pflegende Angehörige bei der Vereinbarkeit zu unterstützen? Wir bieten einen Überblick über familienfreundliche Arbeitsmodelle und Benefits.
Familienfreundliche Arbeitsmodelle
Flexible Vollzeit
Von flexibler Vollzeit ist dann die Rede, wenn die Stunden, die abzuarbeiten sind, flexibel verlegt werden können.
Warum familienfreundlich?
Die flexible Vollzeit ermöglicht berufstätigen Eltern Vollzeit ihrem Job nachzugehen und trotzdem familiäre Pflichten im Alltag wahrzunehmen. So können beispielsweise die Kinder vom Kindergarten oder der Schule abgeholt werden – die restlichen Arbeitsstunden werden flexibel nachgeholt.
Klassische Teilzeit
Je nach Branche handelt es sich bei einer Vollzeitanstellung um 35 bis 40 Stunden pro Woche. Liegt die Arbeitszeit unter dem geläufigen Wert, so handelt es sich um eine Teilzeitstelle.
Warum familienfreundlich?
Dieses Modell ist wohl das geläufigste Modell: Berufstätige Eltern reduzieren ihre wöchentliche Arbeitszeit für die Care-Arbeit.
Variable Teilzeit
Die Arbeitszeit wird bspw. auf 4 Tage in der Woche gelegt. Dabei kann die tägliche, wöchentliche oder monatliche Stundenanzahl variieren.
Warum familienfreundlich?
Freie Tage ermöglichen es beispielsweise Hausarbeit während der Betreuungszeit der Kinder zu erledigen.
Zeitwertkonto/ Lebenszeitkonto
Ein Zeitwertkonto ist wie ein Sparkonto – man spart aber nicht Geld, sondern Zeit. Man kann also Arbeitszeit über einen langen Zeitraum ansparen und damit dann Freistellungszeiten zu finanzieren.
Warum familienfreundlich?
Man kann die Phasen der Freistellung beispielsweise für Elternzeit oder Schulferien nutzen.
Jahresarbeitszeit
Statt wöchentlich wird die Regelarbeitszeit für das ganze Jahr festgelegt. Je nach Auslastung kann man in den Hochphasen mehr arbeiten und wenn wenig zu tun ist, bekommt der Mitarbeitende mehr Freizeit.
Warum familienfreundlich?
Eltern können beispielsweise in ausgewählten Ferien Arbeitszeit reduzieren, um fehlende Betreuungsmöglichkeiten auszugleichen.
Jobsharing
Zwei Personen teilen sich eine Vollzeitstelle.
Warum familienfreundlich?
Gerade in Führungspositionen eine tolle Möglichkeit, Karriere mit reduzierter Arbeitszeit zu fördern.
Vertrauensarbeitszeit
Der/ die Arbeitnehmer*in hat die Freiheit seinen Arbeitstag selbst planen, ohne dass eine zeitliche Präsenz im Vordergrund steht.
Warum familienfreundlich?
Eltern können sich ihren Alltag flexibler gestalten und sich Zeit für die Care-Arbeit einplanen. So ist beispielsweise die Vereinbarkeit auch mit einem Vollzeit-Arbeitsmodell möglich.
Minijob
Eine geringfügige Beschäftigung auf 520 €-Basis bzw. auf maximal 70 Tagen pro Kalenderjahr beschränkt.
Warum familienfreundlich?
Ein Minijob ist eine Möglichkeit beispielsweise in der Elternzeit weiterhin beruflich aktiv zu sein.
Familienfreundliche (Home-)Office Modelle
Präsenzarbeit
Man arbeitet ausschließlich innerhalt der Betriebsstätte (beispielsweise Büro, Fabrik, Werkstatt, Backstube, usw.)
Info
Nicht alle Jobs können aus einem Home-Office erledigt werden, aber auch Präsenzarbeit kann famlienfreundlich gestaltet werden, zum Beispiel mit Eltern-Kino-Büros, Gleitzeit oder Langzeitarbeitskonto
Home-Office
Grundsätzlich bedeutet Home-Office, dass man die Möglichkeit hat, die Arbeit von einem privaten Umfeld heraus zu erledigen.
Warum familienfreundlich?
Gerade für die Vereinbarkeit können Home-Office Regelungen eine Erleichterung sein, beispielsweise wenn die Betreuung einmal ausfällt.
Telearbeit
Hierbei handelt es sich um das Ausführen beruflicher Tätigkeiten an einem eingerichteten Bildschirmarbeitsplatz im Privaten Bereich des Arbeitnehmers. Für das Einrichten des Arbeitsplatzes (inklusive Mobiliar und Arbeitsmittel) ist der/ die Arbeitgeber* zuständig. Im Gegensatz zum „Home-Office“ ist der Begriff „Telearbeit“ in der „Verordnung über Arbeitsstätten“ gesetzlich definiert.
Auch bei der Telearbeit gibt es noch Unterscheidungen:
- Teleheimarbeit: Man arbeitet ausschließlich von zu Hause
- Alternierende Telearbeit: Eine Mischung aus Heimarbeit und Büroarbeit
- Mobile Telearbeit: Ortsungebundene Telearbeit – man kann also beispielsweise auch im Caré oder im Hotel arbeiten
Warum familienfreundlich?
Zusätzlich zur Flexibiltät der Heimarbeit hält die Telearbeit den Vorteil, dass sich der Arbeitgeber auch um die Arbeitsmittel kümmert.
Mobiles Arbeiten
Es gibt keinen festen Arbeitsplatz – weder im Büro noch zu Hause. Man kann also in einem Co-Working Space oder auf dem Spielplatz arbeiten. Auch im Office hat man keinen zugewiesenen Arbeitsplatz, sondern wechselt die Schreibtische nach Bedarf.
Warum familienfreundlich?
Durch die Flexibilität kann man Vereinarkeit ermöglichen ohne isoliert zu sein. Beispielsweise im Co-Working Space kann man auch wertvolle Netzwerk-Kontakte schließen.
Hybrides Arbeiten
Eine Mischform, die nicht nur mobiles Arbeiten beinhaltet, sondern auch eine zeitliche Flexibilität (bspw. 3 Tage Office/ 2 Tage Home-Office oder vormittags office/ nachmittags Home-Office). Die genaue Umsetzung kann inidivuell verhandelt werden. Hybrides Arbeiten und Mobiles Arbeiten werden aber häufig synonym verwendet.
Warum familienfreundlich?
Durch die zeitliche Komponente haben Eltern noch mehr Flexibilität, um sich spontane Verplichtungen der Kinder oder kurzfristige Änderungen bei der Betreuung besser abfedern zu können.
Remote Work
Arbeiten, von wo man will – ob zu Hause, auf den Seychellen oder in den Bergen. (Stabiler) Internetzugang ist die einzige Vorraussetzung bei der Wahl des Arbeitsortes.
Warum familienfreundlich?
Einige Eltern wollen gerne komplett remote arbeiten, nicht um Sonne und Strand zu genießen, sondern um permanent die Flexibilität des Home-Offices für die Care-Arbeit zu haben.
Workation
Eine spezielle Form des mobilen Arbeitens, bei der man für einen begrenzten Zeitraum Arbeit und Urlaub verbindet.
Warum familienfreundlich?
Stichwort Ferienbetreuung: Schulkinder haben in der Regel 75 Tage Ferien. Um die fehlende Betreuung auszugleichen, ist eine Workation mit Kinderbetreuung oder Urlaub bei den Großeltern eine gute Möglichkeit.
E-Work
Bedeutet „Electronic Work“ und bedeutet, dass die klassischen Arbeitswege digitalisert werden (bspw. Gespräche per Web statt mit dem Telefon, papierlose Kommuniaktion usw.) Es wird gelegentlich auch als Synonym für Remote Work verwendet.
Warum familienfreundlich?
Die Digitalisierung der Arbeitswege ist die Grundlage für Arbeiten aus dem Home-Office
Finanzielle Benefits
Mitarbeiterrabatte
Arbeitgeber können verschiedene Arten von Mitarbeiterrabatten anbieten, z. B. Produktrabatte für die eigenen Produkte, Rabatte für Partnerunternehmen oder Rabatte für lokale Produkte und Dienstleistungen.
Warum familienfreundlich?
Je nach Angebot bieten Rabatte eine finanzielle Erleichterung im Alltag oder können beispielsweise einen lang-ersehnten Familien-Urlaub ermöglichen.
Kita-Zuschuss
Arbeitgeber*innen übernehmen (anteilig) die Kosten für die Betreuung von nicht-schulpflichtigen Kindern. Die Höhe des Zuschusses ist individuell verhandelbar.
Warum familienfreundlich?
Kinderbetreuung ist immer noch eine der größten Herausforderungen der Vereinbarkeit. Hier können für Familie hohe Kosten entstehen, die durch den Arbeitgeber durch den Kita-Zuschuss abgefedert werden können.
Betriebliche Altersvorsorge
Durch die betriebliche Altersvorsorge können Arbeitnehmer zusätzlich zur gesetzlichen Rente finanziell vorsorgen. Dabei kann der Arbeitgeber verschiedene Modelle anbieten, wie zum Beispiel die Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds.
Warum familienfreundlich?
Auch heute sind noch besonders Mütter durch Elternzeit(en) und Teilzeitarbeit gefährdet in die Altersarmut abzurutschen. Mit der betrieblichen Altersvorsorge kann man hier unterstützend unter die Arme greifen.
Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Weihnachts- und Urlaubsgeld sind freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf diese Zahlungen und auch die Höhe kann vom Arbeitgeber selbst bestimmt werden.
Warum familienfreundlich?
Freizeitaktivitäten und Weihnachten sind finanzielle Belastungen für viele Familien. Daher kann das Angebot von Weihnachts- und Feiertagsprämien die Mitarbeiterbindung und -motivation steigern und die Mitarbeiterbindung stärken.
Zuschuss für ÖPNV/ Jobticket/ Jobrad/ Fahrradleasing
Ein Zuschuss zu Kosten für die Monatskarte, einem Jobticket, einem Jobrad oder Zuschuss beim Fahrradleasing haben Arbeitgeber eine nachhaltige Möglichkeit, den Arbeitsweg finanziell zu unterstützen.
Warum familienfreundlich?
Der Arbeitsweg ist häufig ein hoher Kostenfaktor. Zusätzlich können Arbeitgeber*innen damit ihren Ruf als umweltbewusstes und sozial verantwortliches Unternehmen stärken.
Gesundheitsförderung durch Sportangebote
Das kann beispielsweise eine komplett oder teilweise durch den Arbeitgebenden finanzierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Sportvereine.
Warum familienfreundlich?
Sportangebote helfen nicht nur bei der körperlichen Gesundheit, sondern unterstützen auch die Mental Health – ein Thema, bei denen viele Eltern Unterstützung zu schätzen wissen.
Essensgutscheine/ Verpflegungszuschusses
Auch hier gibt es verschiedene Angebote und Möglichkeiten, wie Arbeitgeber*innen die Mahlzeiten bezuschussen können, beispielsweise durch Kooperationen mit lokalen Restaurants oder Lebensmittelhändlern.
Warum familienfreundlich?
In Zeiten des flexiblen Arbeitens können auch finanzielle Vergünstigungen beim Essen flexibel werden. Durch Essensgutscheine kann man auch unabhängig von einer Kantine Anreize schaffen.
Vermögenswirksame Leistungen
Hierbei handelt es sich um eine Form des Sparens, bei der der Arbeitgeber die monatlichen Sparbeiträge des Arbeitnehmers bezuschusst. Diese können in verschiedene Sparformen wie Bausparen, Investmentfonds oder Lebensversicherungen investiert werden.
Warum familienfreundlich?
Ob Bildung der Kinder, Hausbau/ -kauf oder Altersvorsorge: Für Familien ist Vermögensaufbau ein wichtiges Thema. Vermögenswirksame Leistungen durch den Arbeitgeber bieten den Vorteil, dass er durch den Arbeitgeberzuschuss schneller Vermögen aufbauen kann, da er höhere Renditen erwirtschaftet.
Mitarbeiterbenefits speziell für Familien
Elternzeitangebote
Von gelegentlichen Kaffee-Dates über Kontakthalteprogrammen bis hin zu Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es verschiedene Möglichkeiten die Elternzeit zu gestalten.
Info
In der Elternzeit sind individuelle Angebote wichtig – manche Eltern genießen die Ruhe, andere wollen auf dem Laufenden gehalten werden und manche möchten aktiv weiterhin am Arbeitsleben teilnehmen. Je nach Baby und Familiensituation können sich diese Pläne auch verändern.
Still-/ Ruheraum
Spezielle Räume für Schwangere und stillende Frauen ein, damit die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen eingehalten können.
Info
Die wichtigen Pausen für Schwangere und Stillende sind in Mutterschutzgesetz geregelt.
§ 9 Abs. 3 MuSchG: „Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass die schwangere oder stillende Frau ihre Tätigkeit am Arbeitsplatz, soweit es für sie erforderlich ist, kurz unterbrechen kann. Er hat darüber hinaus sicherzustellen, dass sich die schwangere oder stillende Frau während der Pausen und Arbeitsunterbrechungen unter geeigneten Bedingungen hinlegen, hinsetzen und ausruhen kann.“
Eltern-Kind-Büro
Ein spezielles Büro am Arbeitsort, in dem man Bürotätigkeit und die Betreuung eines Kindes vereinbaren kann.
Info
Kurzfristigen Betreuungsengpässe sind in Zeiten des Fachkräftemangels keine Seltenheit. Daher ist ein Eltern-Kind-Büro ein toller Benefit auch für Berufsgruppen, in denen kein Home-Office möglich ist.
Betriebskindergarten
Eine eigene betriebsinterne Betreuungsstätte für Kinder.
Info
Die Nähe der Kinderbetreuung zum Arbeitsplatz ist ein großer Benefit für Eltern. Allerdings ist ein Betriebskindergarten mit viel Aufwand und hohen Kosten verbunden.
Betriebliche Kinderbetreuung
Neben einem Betriebskindergarten eine Möglichkeit, Betreuungsplätze für Mitarbeiter*innen zu sichern, indem Unternehmen beispielsweise Belegplätze in örtlichen Einrichtungen oder bei Tagesmüttern vereinbart.
Info
Die Suche nach einem Kitaplatz ist für viele Familien auch heute noch eine große Herausforderung. Jede Hilfe ist hier ein gern gesehener Benefit.
Unterstützung bei Betreuung
Das Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten bei den Betreuungsaufgaben zu unterstützen, zum Beispiel Beratungsangebote oder Mitarbeiterangebote bei Babysitterservices.
Info
Nicht nur für Eltern von Kleinkindern wichtig, denn auch für Eltern mit schulpflichtigen Kindern oder pflegende Angehörige stehen häufig vor Herausforderungen bezüglich der Betreuung.
Unterstützung bei Ferienbetreuung
Von der betrieblichen Ferienbetreuung über finanzielle Unterstützung bis hin zu eigens organisierten Veranstaltungen oder Feriencamps gibt es unterschiedliche Möglichkeiten, Betreuungslücken in der Ferienzeit zu überbrücken.
Info
Schulpflichtige Kinder haben bis 75 Werktage Ferien im Jahr – Arbeitnehmer*innen haben durchschnittlich 28,9 Urlaubstage im Jahr. Diese Lücke ist für viele berufstätige Eltern eine große Herausforderung.
Familienservices
Zusammenarbeit mit externen Partnern, die Mitarbeiter*innen durch ganzheitliche Angebote bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.
Info
Durch die Unterstützung von Experten steigt nachweislich die Work-Life Balance.
Familien-Firmenevents
Firmenevents, bei denen auch Kinder und Partner*innen willkommen sind.
Info
Firmenevents sind wichtig fürs Teambuilding und die Mitarbeiterbindung. Durch die Integration der Familie kann dies noch verstärkt werden und erleichtert den Eltern die Teilnahme an Firmenevents.
Weitere familienfreundliche Mitarbeiterbenefits
Home-Office Equipment
Warum familienfreundlich?
Home-Office ist ein tolles Tool, um die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu vereinfachen. Allerdings bringen zu kleine Bildschirme oder arbeiten am Küchentisch auch gesundheitliche Probleme mit sich. Hier kann der Arbeitgeber durch Equipment das Wohlbefinden fördern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Warum familienfreundlich?
Zwischen der Arbeit und den Care-Aufgaben bleibt die eigene Gesundheit häufig auf der Strecke. Daher sind betriebliche Maßnahmen häufig eine gute Unterstützung in diesem Bereich.
Individuelle Weiterbildungsangebote
Warum familienfreundlich?
Auch Eltern möchten aktiv am Berufsleben teilnehmen und an sich arbeiten. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ein tolles Tool, damit Elternschaft nicht zum Karriere-Killer wird.
Mentoring
Warum familienfreundlich?
Auch Eltern möchten aktiv am Berufsleben teilnehmen und an sich arbeiten. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ein tolles Tool, damit Elternschaft nicht zum Karriere-Killer wird.
Sicherer Arbeitsplatz
Warum familienfreundlich?
Wenn man die (finanzielle) Verantwortung für eine Familie hat, braucht man eine langfristige Perspektive bei einem Arbeitsplatzwechsel. Dieses Bedürfnis nach Sicherheit wird durch politische und gesellschaftlichen Unsicherheiten (Pandemie, Krieg, Inflation) noch intensiviert.
Beratungsangebote
Warum familienfreundlich?
Die Vereinbarkeit kann unvorhersehbare Herausforderungen bereit halten. Beratungsangebote können auch bei Erziehungsfragen oder mit Pflegeberatung unterstützen. Durch die Zusammenarbeit mit externen Partnern kann man hier verschiedene Themenbereiche abdecken.
Beratungsangebote
Warum familienfreundlich?
Die Vereinbarkeit kann unvorhersehbare Herausforderungen bereit halten. Beratungsangebote können auch bei Erziehungsfragen oder mit Pflegeberatung unterstützen. Durch die Zusammenarbeit mit externen Partnern kann man hier verschiedene Themenbereiche abdecken.
30 Tage Urlaub/ Jahr
Bundesurlaubsgesetz:
- § 1 : Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
- § 3 (1): Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.
Warum familienfreundlich?
Kindergärten haben bis zu 30 Schließtage, Schulferien sind sogar bis zu 75 Werktage im Jahr. Daher sind für viele Eltern die Urlaubstage ein wichtiger Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers.
Verlässliche und geregelte Arbeitszeiten
Warum familienfreundlich?
Besonders für Eltern von betreuungspflichtigen Kindern oder pflegende Angehörigen ist es wichtig, dass alles im Voraus geplant wird. Plötzliche Schichtänderungen oder unvorhergesehen Überstunden sind häufig eine Stresssituation für die ganze Familie.
Frauennetzwerk
Warum familienfreundlich?
Gemeinsam kann man Vorurteile aus dem Weg räumen und das Potenzial von Müttern in der Arbeitswelt sichtbar machen. Auch Mütter- und Väternetzwerke sind eine tolle Möglichkeit der individuellen Förderung und mehr Diversität in Unternehmen.
Nachhaltigkeit
Warum familienfreundlich?
Für viele Eltern ist es ein wichtiges Thema, die Welt für ihre Kinder besser zu machen. Auch bei der Arbeitgeberwahl achten sie daher häufig auf Nachhaltigkeit.
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