„Bei uns hat man das Gefühl, jeder kann etwas bewegen“ – Diehl motiviert mit Chancengleichheit und Flexibilität
Ingenieurskunst auf höchstem Niveau – dafür steht das Traditionsunternehmen Diehl. Gestartet 1902 als kleine Kunstgießerei in Nürnberg ist Diehl heute ein internationaler Technologiekonzern, der sich in fünf Unternehmensbereiche gliedert: Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering. Sie decken Hightech-Lösungen für Luftfahrt, Elektroniksysteme, Messgeräte, Metallverarbeitung und Verteidigung ab. Ranchany Sivagnanasundaram, Produktmanagerin bei Diehl Metering, und Dejanira Juarez Garcia, Innovation HVAC/R Systems Managerin bei Diehl Controls, berichten im Interview, was für sie ganz persönlich Diehl als Arbeitgeber auszeichnet.
Austausch und Innovation sorgen bei Diehl für ein einzigartiges Umfeld – über den Arbeitsalltag hinaus
Dejanira entschied sich vor allem wegen des für sie wertvollen Beitrags zur Energiewende für ihre Position bei Diehl. Zuvor war sie im Premiumbereich der Automobilindustrie tätig und schätzt nun die Zugänglichkeit ihrer Arbeit: „Ich wollte Produkte entwickeln, die näher am Menschen und für jeden von Bedeutung sind.“ Neue Ideen sind für ihre Tätigkeit essenziell: „Mein Team und ich beschäftigen uns täglich damit, neue Produktmöglichkeiten zu identifizieren und unser Angebot kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei behalten wir stets die gesamte Produktpalette im Blick und überlegen gemeinsam, welche innovativen Lösungen wir unseren Kundinnen und Kunden noch bieten können.“
Austausch wird im Konzern großgeschrieben, und zwar interdisziplinär und über alle Unternehmensbereiche hinweg. Konzernübergreifende Teams fördern den Wissenstransfer und die Interaktion aller Diehl Teilkonzerne. Sie prüfen, wo Synergien genutzt werden können. Die Innovationsmanager aus allen fünf Diehl Teilkonzernen kommen regelmäßig zusammen, um ihre Perspektiven auszutauschen und neue Ideen zu entwickeln. Dabei verfolgen sie den Grundgedanken: „Wir stehen vor ähnlichen Herausforderungen – lasst uns gemeinsam Lösungen finden“, berichtet Dejanira.
Ranchany stieg nach ihrem Studium zunächst über ein Trainee-Programm bei Diehl ein. Die Möglichkeit, als Trainee das Unternehmen ganzheitlich kennenzulernen und sich früh ein Netzwerk aufzubauen, war in ihren Augen ein großes Plus für ihre Karriere: „Ich habe mich ab dem ersten Tag als wertgeschätzte Mitarbeiterin gefühlt und konnte im Anschluss selbst mitentscheiden, wo ich eingesetzt werden möchte.“ Sogar ein Einsatz im Ausland ist möglich, da Diehl weltweit mit über 90 Standorten international aufgestellt ist: „Das eröffnet einzigartige Chancen, die bei anderen Unternehmen nicht möglich sind.“
Das Miteinander endet bei Diehl nicht mit dem Arbeitstag: Über den beruflichen Austausch hinaus verbringen die Kolleginnen und Kollegen gerne Zeit zusammen. Für das Gemeinschaftsgefühl sorgen Aktivitäten wie Wintermärkte in der Vorweihnachtszeit oder Grilltage im Sommer. Beim Sommerfest 2024 waren die Familien mit eingeladen. „Die Kinder spielen zusammen, man lernt sich von einer anderen Seite kennen“, berichtet Ranchany. Hinzu kommen lokale Angebote wie von den Mitarbeitenden organisierte Sportgruppen oder die Teilnahme am Firmenlauf B2Run. „Das ist gut für die Stimmung und das Gemeinschaftsgefühl“, betont Dejanira.
Hohe Flexibilität, Eigenverantwortung und Vertrauen prägen den Arbeitsalltag
Ein weiterer Pluspunkt ist für Ranchany die Vielfalt der Aufgaben: „Hier ist kein Tag wie der andere, man hat immer neue Herausforderungen und lernt ständig dazu. Das macht einfach viel Spaß!“ Sie schätzt den großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum, den das Unternehmen seinen Mitarbeitenden einräumt: „Ich habe das Gefühl, dass sehr viel Vertrauen da ist.“
Auch den Arbeitsalltag gestaltet jeder Diehl Teilkonzern flexibel, etwa durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Desksharing, hybrides Arbeiten und Workation. Die Mitarbeitenden fühlen sich frei in der Entscheidung, wie sie ihre Arbeit strukturieren, erklärt Dejanira: „Ich weiß selbst am besten, wie ich Privates und Berufliches optimal kombiniere. Bei Diehl kann ich meine Arbeit und mein Leben so gestalten, dass für mich beides perfekt zusammenpasst“. Ranchany bestätigt das: „Es kommt nicht darauf an, ob man zuhause oder im Büro arbeitet. Wichtig ist, dass die Aufgaben erledigt werden – mit dem bestmöglichen Ergebnis.“ In ihren Augen ist diese Flexibilität unverzichtbar für die moderne Arbeitswelt: „Früher war so etwas nice-to-have, heute ist es essenziell.“
Diesen Freiraum wissen die Menschen bei Diehl zu schätzen, es herrschen eine hohe Arbeitsmoral und großes Verantwortungsbewusstsein: „Für jedes Thema gibt es Personen, die sich verantwortlich fühlen. Die Zuständigkeiten sind klar definiert. Dadurch haben wir kurze Kommunikationswege und erreichen unsere Ziele schnell und effizient“, erklärt Dejanira, „Diehl hat genau die richtige Größe: Hier gibt es alles, was ein großer Konzern bieten kann, aber trotzdem eine sehr familiäre Umgebung. Es fühlt sich wirklich wie eine Familie an.“
Karriereperspektiven und Weiterentwicklung im Fokus
Neben der wertschätzenden Kultur bietet Diehl auch umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Angebot diverser Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnet Frauen neue Karrierewege innerhalb des Unternehmens. „Ich fühle mich als Frau absolut gleichwertig behandelt. Jeder wird unterstützt, wenn man neue Aufgaben oder mehr Verantwortung übernehmen möchte“, so Dejanira.
Kurz nach ihrer Beförderung nahm sie an einem Workshop für neue Führungskräfte teil: „Dieser Austausch hat mir sehr geholfen: zu sehen, dass andere in derselben Situation sind und gemeinsam Lösungen und Strategien zu erarbeiten.“
Diehl unterstützt die Mitarbeitenden dabei, den eigenen Weg im Unternehmen zu gestalten: „Die Firma ist da sehr flexibel. Man kann innerhalb der Business Units oder auch an andere Standorte wechseln. Wichtig ist: Das Unternehmen ist offen für verschiedene Optionen und berücksichtigt dabei bestmöglich die individuellen Bedürfnisse.“ Grundsätzlich bekommt hier jeder Einzelne die Chance, sich zu beweisen: „Bei Diehl steht das Engagement und Wissen im Fokus – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft“, meint Dejanira.
Fazit: Diehl bietet ein großartiges Umfeld für Frauen, die etwas bewegen wollen
Ranchany und Dejanira sind sich einig: Diehl bietet nicht nur spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in einem technischen Umfeld. „Manchmal fragt man sich als Frau in der Tech-Industrie, wie man sich in einer männerdominierten Branche durchsetzen kann. Bei Diehl stellt sich diese Frage gar nicht. Auch in Meetings mit deutlich höherem Männeranteil wird meine Stimme als Frau gleichermaßen gehört und geschätzt“, fasst Ranchany ihre Erfahrungen zusammen, „Wertschätzung und Gleichberechtigung sind für mich hier spürbar.“ Dejanira ergänzt: „Das ist einfach eine Kultur, die gelebt wird.“
Die Botschaft an Frauen, die gerne bei Diehl arbeiten möchten: „Kommt in die Tech-Branche! Werdet aktiv und gestaltet die Zukunft mit. Diehl bietet dazu alle Möglichkeiten.“
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