„Wir können die Frauen nur halten, wenn sie sich wohl fühlen. Und wir wollen sie halten!“ – das gilt natürlich für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Stadt Heilbronn fördert Vereinbarkeit und unterstützt beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit

„Alles, was privat passiert, beeinflusst auch unser Berufsleben. Man kann das nicht immer so scharf trennen.“ Und weil das so ist, stellt die Stadt Heilbronn als Arbeitgeberin die Menschen ins Zentrum ihrer Unternehmenskultur. Zum Beispiel, wenn Frauen ihren Wiedereinstieg nach der Elternzeit planen. Im öffentlichen Dienst finden sich dafür die idealen Voraussetzungen, berichtet Julia Schimmel, die schon seit 20 Jahren für die Stadt Heilbronn tätig ist, davon 9 im Personalbereich.

Denn viele Maßnahmen für mehr Vereinbarkeit und Chancengleichheit, die in der freien Wirtschaft erst jetzt an Bedeutung gewinnen, sind im öffentlichen Dienst schon lange selbstverständlich: „Homeoffice und Remote Work sind bei uns seit über 20 Jahren möglich, früher hieß das eben alternierende Telearbeit“.

Seit der Corona-Pandemie ist der Anteil um ein Vielfaches gestiegen und die Stadt Heilbronn hat davon profitiert, dass die nötigen organisatorischen Strukturen bereits etabliert waren und die IT-Technik den rasanten Anstieg verarbeiten konnte. Zusätzlich legt die Stadt Heilbronn viel Wert auf die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden: „Vom Einstieg bis zum Ruhestand begleiten wir die Menschen. Und wir schauen auch, dass jeder möglichst gut gerüstet und gesund in den Ruhestand geht.“

Dafür gibt es umfangreiche Gesundheitsangebote wie z.B. Gesundheitstage, Teilnahme an Sportveranstaltungen wie dem Stimme-Firmenlauf, eine bewegte Mittagspause aber auch notwendige Kuren oder Reha Maßnahmen werden befürwortet und als Arbeitgeber mitgetragen. Außerdem gibt es einen betrieblichen Sozialdienst mit Beratungsangeboten in schwierigen beruflichen und privaten Lebenslagen.

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Die Stadt Heilbronn hat Erfahrung mit Maßnahmen für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Die Erwerbsfähigkeit von Eltern steht und fällt mit der Kinderbetreuung. Deshalb setzt die Stadt Heilbronn genau hier an mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und mobilen Arbeitsformen. Ergänzend stellt die Stadt Heilbronn mit einem subventionierten Platzkontingent in einer Kita ein hochwertiges Betreuungsangebot zur Verfügung: „Die Kinder sind gut versorgt und die Wege sind kurz, das ist schon sehr wertvoll“. Elternzeit wird auch für Väter selbstverständlich unterstützt. „Einige teilen sich die Erziehungsarbeit“. Zwischenzeitlich gibt es Elternpaare, die beide bei der Stadt Heilbronn beschäftigt sind und ihre Arbeitszeit reduzieren, um Care-Arbeit und Erwerbsarbeit gerechter aufzuteilen.

Teilzeitlösungen sind bei der Stadt Heilbronn selbstverständlich. Modelle wie Tandem-Arbeit und Jobsharing oder vollzeitnahe Teilzeit bzw. unterhälftige Beschäftigung werden gelebt und immer häufiger auch auf Führungsebene praktiziert.

Frauen werden auf allen Ebenen geschätzt und gefördert – darum unterstützt die Stadt sie auch beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit

Die Stadt Heilbronn lebt Wertschätzung und Chancengleichheit auf allen Ebenen. Frauen werden selbstverständlich auf Augenhöhe behandelt, auch in den Bereichen, in denen sie noch unterrepräsentiert sind. Eine Frauenbeauftragte aber auch ein Steuerkreis Chancengleichheit begleiten diese Thematik innerhalb der Verwaltung aktiv mit.

Gute Weiterbildungsprogramme, Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der individuellen Karriereplanung bieten ein breites Themenspektrum. Für Führungskräfte bietet die Stadt Coaching, Supervision und Mentoring an, wobei die individuellen Bedürfnisse im Fokus stehen: „Immer abgestimmt auf das, was die Person braucht“. Wertvoll ist auch das Frauennetzwerk, selbst organisiert von Frauen verschiedener Führungsebenen. Hier sind alle gut vernetzt und tauschen sich über die Ämter und Fachbereiche hinweg aus.

„Die Rückkehr nach der Elternzeit ist immer ein wichtiger Schritt, und niemand muss vor dem Wiedereinstieg Angst haben – auch nicht, wenn er länger in der Familienpause war“, meint Julia Schimmel. Der Stadt Heilbronn ist es ein Anliegen, den Frauen einen gleichwertigen Wiedereinstieg – wie vor der Elternzeit – zu ermöglichen. Um den Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu erleichtern, gibt es spezielle Kontakthalteprogramme, Veranstaltungen und weiterhin Zugriff aufs städtische Intranet. 

Über das Intranet bzw. zukünftig über die Mitarbeiter-App haben die Frauen bereits während der Elternzeit Zugriff auf interne Stellenausschreibungen. So entscheiden sie sich mitunter, früher zurückzukehren, wenn sich eine interessante Chance ergibt. Das weiß die Stadt Heilbronn zu schätzen: „Wir haben wahnsinnig viel Bedarf an Fachkräften – ohne unsere Rückkehrerinnen könnten wir das gar nicht abdecken“.

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