„Wir suchen Persönlichkeiten, die mitgestalten wollen!“ – Die TRATON GROUP setzt mit weiblichen Fachkräften auf die Zukunft.

Die Welt ist im Wandel – und kaum ein Bereich spürt das so sehr wie der Mobilitätssektor. Die Branche ist momentan im Umbruch, Digitalisierung, E-Mobilität und zunehmender Fokus auf Nachhaltigkeit sorgen für einen tiefgreifenden Wandel. Das hat sich auch die TRATON GROUP als weltweit führender Nutzfahrzeughersteller mit den namhaften Marken Scania, MAN, International und Volkswagen Truck & Bus auf die Fahne geschrieben und setzt mit ihren Unternehmenswerten auf Innovation, Vielfalt und verantwortungsbewusstes Handeln.

„Unsere Zielsetzung ist ganz klar: Wir wollen Nachhaltigkeit in der Branche fördern“, erklärt Susanne Ernst, Senior HR Business Partnerin. Dass TRATON im Bereich Nachhaltigkeit als Vorreiter in der Branche sichtbar sein möchte, zeigt sich dabei nicht nur in den Unternehmensentscheidungen, sondern auch im Umgang mit den Mitarbeitenden: Ehrenämter, z.B. die der freiwilligen Feuerwehr, werden unterstützt und für neue Ideen und Formate herrscht große Offenheit, so sind z.B. gerade regelmäßige Social Days im Gespräch.

In ihrer Rolle ist Susanne Ernst neben dem Recruiting für die Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zuständig und spürt dabei in der täglichen Zusammenarbeit deutlich: „TRATON steht für Zusammenarbeit, Vielfalt und Innovation. Unser Umfeld ist sehr familiär und inklusiv – und das wird auch wirklich gelebt.“

„Unternehmenswerte sind mehr als eine Power-Point-Folie: Jeder handelt danach“ – Interkulturelle Zusammenarbeit steht im Fokus

Was TRATON dabei besonders ausmacht, ist die kulturelle Vielfalt in der Zusammenarbeit. Als international aufgestelltes Unternehmen liegt bei den Unternehmenswerten ein besonderes Augenmerk auf der interkulturellen Zusammenarbeit. Dafür gibt es beispielsweise auch weltweite Online-Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden sowie ein spezielles Cross-Collaboration-Training als eLearning-Angebot. Solche Maßnahmen tragen dazu bei, dass Vielfalt und Diversität von allen im Unternehmen als Mehrwert begriffen und entsprechend geschätzt werden.

„Das sehe ich auch in meinem eigenen Team: Wir sind sehr international und das ist wahnsinnig spannend“, berichtet Susanne Ernst, „Das Thema ist uns wichtig – und das spürt man auch im Alltag. Diversität hat nicht umsonst einen so hohen Stellenwert in der Unternehmenskultur: Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Gruppen gleichermaßen berücksichtigt werden und ihre Perspektiven einbringen können, ist die Grundlage für Innovation und Zukunftsfähigkeit.

Neue Herausforderungen brauchen neue Perspektiven – und bieten viele Chancen für Frauen

Gerade in Hinblick auf die tiefgreifenden Veränderungen in der Branche sind diese zwei Punkte unverzichtbar für langfristigen Erfolg. Susanne Ernst ist überzeugt: „Neue Herausforderungen brauchen neue Perspektiven“. Darin sieht sie gerade für qualifizierte und motivierte Frauen eine große Chance: Mehr denn je müssen Themen vorangetrieben und neue Lösungen aufgezeigt werden. Soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke sind dabei Schlüsselqualifikationen, die viele weibliche Fachkräfte mitbringen. „Es gibt viele Herausforderungen parallel, man muss die Zwischentöne wahrnehmen. Empathie ist sehr wichtig“, fasst sie zusammen.

Diese neuen Anforderungen bringen auch einen neuen Ansatz im Recruiting mit sich: „Heute kommt es einfach auf andere Eigenschaften an. Ich merke, dass sich der Grundsatz „Hire for Attitude“ immer mehr durchsetzt. Einstellung und Persönlichkeit sind wichtiger als fachliche Tiefe, denn die kann man sich aneignen. Im aktuellen Umfeld ändern sich die fachlichen Themen sowieso ständig, man muss vieles dazu lernen und entsprechend lernbereit sein“, so Susanne Ernst. Gerade in der modernen Führung spielt die Persönlichkeit eine zentrale Rolle.

Darum spricht das Unternehmen Frauen gezielt an. So sind zum Beispiel die Teilnehmenden am Trainee-Programm im Jahr 2025 erstmals zu 100 Prozent weiblich. „Bei der Auswahl für das Programm geben Qualifikation und Persönlichkeit den Ausschlag. Und da haben uns dieses Mal eben die Frauen überzeugt“, erklärt Susanne Ernst, „Man sieht daran auch: Insgesamt erreichen wir die Frauen schon ganz gut“.

Flexible Rahmenbedingungen, Transparenz und Chancengleichheit sind Teil der Unternehmenskultur

Das liegt nicht zuletzt an den hervorragenden Rahmenbedingungen, die das Unternehmen für alle Mitarbeitenden bietet. Susanne Ernst weiß als zweifache Mutter mit einer verantwortungsvollen Tätigkeit in Teilzeit selbst, wie wichtig das passende Umfeld ist. Und genau das findet sie bei TRATON: Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit ohne Kernzeit und Vertrauensarbeitszeiten gehören ebenso dazu wie die Möglichkeit, dank Flexwork von zuhause oder unterwegs aus zu arbeiten.

Das spielt auch in Bezug auf das internationale Setup eine wichtige Rolle: Durch die Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg ist eine Flexibilisierung nicht nur attraktiv, sondern notwendig. „Unsere Kultur ist geprägt von Verständnis und Unterstützung. Es ist selbstverständlich, wenn man wegen privater Verpflichtungen früher geht. Private Themen werden voll akzeptiert und das macht die Flexibilität im Alltag spürbar. Unser Motto lautet: Verständnisvoll, vertrauensvoll, respektvoll“, fasst Susanne Ernst die entsprechenden Unternehmenswerte zusammen.

Doch damit hört die Chancengleichheit bei TRATON noch nicht auf: Transparenz herrscht beispielsweise auch beim Gehalt. So wird aktiv darauf geachtet, dass es keine geschlechtsspezifischen Benachteiligungen gibt, um einen Gender Pay Gap im Unternehmen zu vermeiden. Zudem gibt es transparente und objektiv nachvollziehbare Benchmarks für Gehaltserhöhungen und Beförderungen.

Im Rahmen des Metalltarifs werden Mitarbeitende zusätzlich unterstützt – etwa durch die Möglichkeit, Entgelt in zusätzliche freie Tage umzuwandeln. Diese Option gibt es besonders für Eltern von Kindern unter 12 Jahren und pflegende Angehörige, was das Zusammenspiel von Beruf und Privatleben deutlich vereinfacht: „Es wird darauf geachtet, die Bedürfnisse zu erfüllen“. Darum wird auch bei den Marken darauf geachtet und immer wieder überprüft: Was gibt es für Möglichkeiten zu unterstützen und flexibler zu werden?

Die TRATON GROUP bietet beste Voraussetzungen für Weiterentwicklung, dabei spielt Leadership eine zentrale Rolle

Wer sich bei TRATON weiterentwickeln möchte, findet dazu unabhängig vom Geschlecht eine große Bandbreite an Möglichkeiten vor. Ein großzügiges Weiterentwicklungsbudget steht auch für umfassende und langfristige Weiterbildungen zur Verfügung, sofern diese sinnvoll sind. Dafür stehen die Mitarbeitenden in engem Kontakt mit ihren Führungskräften und können ihre Wünsche und Vorstellungen jederzeit an diese herantragen. Mentoring und Coaching können von allen Mitarbeitenden in Anspruch genommen werden. Zusätzlich gibt es speziell für Frauen verschiedene Austauschformate wie den Women‘s Breakfast Club, über die sich Frauen untereinander austauschen und berufliche Netzwerke aufbauen können.

Eines haben alle Programme bei TRATON gemeinsam: Die Mitarbeitenden stehen immer im Fokus. Wer sich innerhalb des Unternehmens neu orientieren möchte, findet ebenfalls viele Optionen: Sogenannte Crossmoves innerhalb der Gruppe und auch bei den Marken sind grundsätzlich immer möglich. Für neue Ideen und Ansätze ist das Unternehmen offen. So werden zum Beispiel Modelle wie Shared-Leadership oder Jobsharing vermehrt geprüft und zum Teil auch schon angeboten.

Die Kultur bei TRATON ist geprägt von Vertrauen: Die Mitarbeitenden haben Eigenverantwortung und Entscheidungsspielräume – auch, wenn es um ihre eigene Karriere geht. Das spiegelt sich in der Bedeutung von Leadership im Unternehmen wider. Unter dem Motto „Leadership in Action – Führung und Vertrauen“ finden regelmäßige Schulungen und Weiterentwicklungsangebote für Führungskräfte statt: „Das ist unsere Führungskultur, deshalb ist es wichtig, dass alle mit an Bord sind“, betont Susanne Ernst.

Unternehmenswerte und Benefits sorgen für ein Umfeld, in dem man sich wohl fühlt

Wie sehr das Wohlergehen der Menschen im Mittelpunkt steht, zeigt sich aber nicht nur am Führungsstil, sondern auch an den Benefits: Gesundheitsförderung, Fitnessangebote und anonyme psychologische Beratung werden ebenso gerne genutzt wie der Service zur Kinderbetreuung bei Ausfällen oder in den Ferien. Hinzu kommen zusätzliche Programmpunkte wie etwa ein Vortrag zur Burnout-Prävention. Dies sind nur einige Beispiele, die illustrieren, was die Unternehmenswerte bei TRATON ausmacht: „Das Unternehmen ist am Wohl der Mitarbeitenden interessiert.“

Darum wird das Miteinander zusätzlich durch Events und ein schönes Umfeld gefördert. Veranstaltungen, zum Beispiel zum Thema „Inverstor Relations“ verknüpfen Berufliches und Zwischenmenschliches miteinander und sind so für alle Mitarbeitenden interessant und wertvoll. Eine tolle Cafeteria mit schönen Sitzecken und ein Multi-Purpose-Raum mit Tischtennisplatte und Spielekonsole sorgen für kurze Auszeiten und persönliche Momente im Arbeitsalltag. „Man fühlt sich wohl“, bringt Susanne Ernst es auf den Punkt.

Unsere Botschaft an die Frauen: Probiert es einfach mal!

Findest du auch, dass Nutzfahrzeuge nicht nur was für Männer sind? Möchtest du als Frau deine Karriere in diesem Bereich vorantreiben – und das als  Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens? Dann hat Susanne Ernst eine Botschaft für dich: „Sei mutig und authentisch – bewirb dich auch mal, wenn du die Anforderungen nicht zu 100 Prozent erfüllst! Die Persönlichkeit muss stimmen, bei allem anderen kann man sehr viel lernen.“ Chancengleichheit und die Förderung von weiblichen Karrieren gehören ganz klar zu den Unternehmenswerten von TRATON.

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