Moderne & diverse Arbeitgeber im Spotlight
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„Das gehört zum Leben dazu“ – BizTech-Beratung CROZ DACH stärkt ihren Mitarbeitenden den Rücken, beruflich und bei privaten Herausforderungen
Leben ist Veränderung – und
„Hier findet jeder Mensch den passenden Job“ – TÜV SÜD bietet eine große Bandbreite an technischen Berufen
„Die TIC-Branche wird wahnsinnig unterschätzt“,
Female Empowerment – wie Unternehmen Chancengleichheit langfristig etablieren und Frauen gezielt in ihrer Karriere fördern können
Female Empowerment ist kein leeres
„Mir ist es wichtig, dass ich eine sinnhafte Aufgabe habe!“ – das Statistische Bundesamt bietet ein erfüllendes und unterstützendes Arbeitsumfeld
Mehr als zwei von drei
„Es geht darum, das Ziel zu erreichen – der Weg dahin ist flexibel“: Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund setzt auf Vertrauen und Flexibilität
Seit 34 Jahren ist Corinna
„Hier hat jede:r die Möglichkeit, sich zu zeigen“ – die Pfandbriefbank (PBB) verbindet mittelständische Kollegialität mit hochspezialisierten Aufgaben
Mit der Arbeit in einer
„Wenn man Lust auf Veränderung hat und Lust auf Gestalten, ist man hier genau richtig!“ – die Deutz AG ist ein Traditionsunternehmen mit moderner Kultur
„Wir haben Spaß an dem,
„Wer Führung übernehmen will, bekommt die Chance!“ – bei der Deka wird Chancengleichheit großgeschrieben
Chancengleichheit ist bei der Deka
„Frauen haben genauso viele Fähigkeiten und Talente wie Männer“ – bei der Techniker Krankenkasse (TK) bekommen sie außerdem alle Chancen für eine erfolgreiche Karriere
„Wir suchen Menschen, die zur
„Wir können die Frauen nur halten, wenn sie sich wohl fühlen. Und wir wollen sie halten!“ – das gilt natürlich für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Stadt Heilbronn fördert Vereinbarkeit und unterstützt beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit
„Alles, was privat passiert, beeinflusst
„Teilzeit bedeutet bei uns auch, für die Vorgesetzten und Kolleg*innen nicht rund um die Uhr verfügbar zu sein“
Dieses Zitat stammt aus einem
„Dadurch sind wir alle gesünder“ – offene und emotionale Kommunikationskultur für mehr Resilienz bei helpinghand-net
Lena Strasser ist Superheldin der
„Die Menschen haben gar keine Vorstellung vom Gesamtpaket“ – so interessant und vielfältig ist die Arbeit im Landratsamt München
Der öffentliche Dienst ist ein
Bei Witzenmann werden Werte gelebt, nicht auswendig gelernt
Vom Schmuckhersteller hin zum internationalen
Frauen, vertraut Euch und Euren Fähigkeiten – mit Ottobock als Arbeitgeber
„So divers wie unsere Anwender*innen
Arbeiten an der Universität Regensburg: Eine Vielfalt an Möglichkeiten und Erfahrungen
Denkt man an eine Universität,
Karriere für Frauen in der IT: Bei der DSAG sind die Menschen das höchste Gut
„Ich kann junge Frauen nur
Mit Mut und Kreativität gegen den Fachkräftemangel – die Westenergie Gruppe zeigt, wie es geht!
„Wir müssen alle Potenziale ausschöpfen!“
„Das ist wirklich ein erfüllender Beruf“: Karrierechancen für Frauen im Justizvollzug NRW
Wenn Anastasia Paul von ihrer
Kooperation und Kompetenz sind das Erfolgsgeheimnis von KIOTERA: „Wer ins Bewerbungsgespräch mit ausgefahrenen Ellenbogen reingeht, ist bei uns fehl am Platz.“
„Der Glaube daran, dass Technik
Unser derzeitiges Unternehmenswachstum können wir nicht nur mit weißen alten Männern hinkriegen! Vielmehr brauchen wir Diversität, um unser Wachstum zu stemmen!“
Diese Aussage von GP JOULEs
Frauen in die Technik! Für das Bilderverarbeitungsunternehmen STEMMER IMAGING ist das seit langem Realität
Abwertende Sätze aus dem vergangenen
Vereinbarkeit beim familienfreundlichen Arbeitgeber Epiroc: Ein Beispiel einer gelungenen partnerschaftlichen Gleichberechtigung
„Bei uns in der Familie
Work-Life-Balance à la carte – Das Softwareunternehmen PSI Transcom zeigt wie das geht
Aktuelle Studien in Bezug auf
Frauenquote in einer Männerbranche – EEX zeigt wie das geht
Die European Energy Exchange -
Familienfreundliche Arbeitgeberin im Porträt: DIE Autobahn goes WEIBLICH
Seit Januar 2021 ist die
Familienfreundlicher Arbeitgeber Huber Holding: Tradition trifft Moderne
Seit über 100 Jahren produziert
Familienfreundliche Arbeitgeberin: Eine Bank geht neue Wege
Millionen Menschen in Deutschland sparen
Frauen in der Energiewirtschaft – Warum die Branche mehr Frauenpower vertragen könnte
Fakt ist: Wenn es um
Mit einer einfachen Software zum deutschen Vorzeigeunternehmen
2008 hat das Einzelhandelsunternehmen GLOBUS
„Das New Work-Prinzip wird bei seventhings voll und ganz gelebt!“
New Work, ein Begriff, der
„Unsere Leute arbeiten wahnsinnig gerne bei uns, sind sehr leidenschaftlich bei der Sache, übernehmen von Anfang an viel Verantwortung und wollen bei uns Karriere machen“
Das kann nicht jedes Unternehmen
„Diversity, Equity, Inclusion – Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion“
Drei abstrakte Begriffe, die in
Als 2-fache Mutter erfolgreich in einem typischen Männerberuf
Keine These, sondern leider immer
„Bei uns geht Projektleitung auch in Teilzeit!“
Mit dieser vielversprechenden Überschrift hat
„Die größte Motivation in einem Unternehmen ist, mir nicht Grenzen aufzuzeigen, sondern Flexibilität zu ermöglichen und mir Vertrauen zu schenken!“
Dieser Satz ist Beyhan Kirschners
Mit der PIN AG durch dick und dünn! Und das nicht nur als Kunde
Arbeitgeberporträt PIN AG – Roksana
„Frauen gesucht!“ Warum diese Personalleiterin mehr Frauen und Mütter einstellen möchte
„Wir suchen für unser Unternehmen
„Ich bin doch das beste Beispiel, dass auch Mütter so einen Beruf ganz prima ansteuern können!“
Dass dieser Satz nicht einfach
Von der Auszubildenden zur Geschäftsführerin mit Kind bei der Gundlach Bau und Immobilien GmbH & Co. KG
Nadine Otto ist Geschäftsführerin bei
PANTAFLIX AG: Eine Superheldin als Quereinsteigerin in die Entertainment-Branche!
PANTAFLIX/PANTALEON wurde vor 10 Jahren
„Job und Kinder geben mir die Energie für einen menschlichen Führungsstil!“
Nora Schoenthal ist fünffache Patchworkmama
„Sie haben den Job!“ Mit spuckendem Baby unterm Arm zum Vorstellungsgespräch
Nadine Grünfeld ist Executive Director
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