Weiblicher Talent Pool: So schwimmen Sie in Top-Talenten

In vielen Branchen sind Fachkräfte rar. Ein umfangreicher Talent Pool mit qualifizierten Talenten ist da umso wichtiger. Doch wie baut man eine solche Datenbank erfolgreich auf? Und wie gelingt es, wenn Sie speziell weibliche Fachkräfte gewinnen möchten? Wir verraten es Ihnen in diesem Artikel.
Definition: Was ist ein Talent Pool?
Ein Talent Pool ist eine Datenbank, in der potenzielle Bewerber:innen mit all den Daten gespeichert sind, die für Ihre Personalsuche relevant sind. Entscheidend dabei ist, dass die Datenbank nicht wahllos zusammengestellt ist, sondern nur solche Talente enthält, die gut auf künftige offene Stellen in Ihrem Unternehmen passen. Durch regelmäßige Nachrichten können Sie frühzeitig eine Bindung zu den potenziellen Bewerber:innen aufbauen.
Wer landet im Talent Pool?
Jetzt ist die entscheidende Frage: Wie gelangen Sie an Kandidat:innen für ihren Talent Pool? Hierfür gibt es verschiedene Möglichkeiten. Unter anderem diese:
- Manchmal schaffen es vielversprechende Bewerber:innen nur ganz knapp nicht in eine zu besetzende Stelle. Diese können sie in Ihren Talent Pool aufnehmen.
- Mitarbeiter:innen wechseln in ein anderes Unternehmen? Wenn es eine Trennung im Guten war, lohnt es sich, diese im Talent Pool zu haben. Vielleicht möchten sie ja später zurückkehren.
- Sie haben Praktikant:innen, die sich als versiert erweisen? Nehmen Sie auch diese mit auf und sprechen Sie sie an, wenn später eine passende Stelle frei wird.
- Auch durch Active Sourcing – also das gezielte Suchen und Ansprechen von Top-Talenten – können Sie Ihren Pool hervorragend erweitern.
Wie kann man den Talent Pool gezielt weiblich(er) gestalten?
Laut Statistischem Bundesamt waren Frauen auch im Jahr 2023 in der Arbeitswelt immer noch unterrepräsentiert – und nur knapp jede dritte Führungskraft war weiblich. Sie haben es in der Hand, das zu ändern. So können Sie Ihren Talent Pool weiblicher gestalten:
- Karrieremessen: Präsentieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen gezielt auf Messen, die den Fokus auf Female Recruiting legen. Davon gibt es mittlerweile einige – zum Beispiel die Shine oder die herCAREER Expo. Knüpfen Sie dort vielversprechende Kontakte.
- Stellenportale: Schalten Sie Ihre Stellenanzeigen bei Jobbörsen, die besonders weibliche Fachkräfte adressieren. Qualifizierte Bewerberinnen, die es letztendlich nicht ganz bis zur Einstellung geschafft haben, können Ihren Talent Pool aufwerten.
- Diversity Sourcing: Active Sourcing, das unter anderem gezielt auf weibliche Fachkräfte ausgerichtet ist, nennt sich Diversity Sourcing. Das ist ebenfalls eine gute Methode, Ihren Pool mit qualifizierten Kandidatinnen zu besetzen.
Welche Rolle spielt der Datenschutz?
Wir leben in datensensiblen Zeiten. Klar, dass Sie auch beim Auf- und Ausbau eines Talent Pools unter anderem die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) im Blick haben müssen. Das bedeutet zuallererst: Holen Sie immer(!) die ausdrückliche Einwilligung der Talente ein, bevor Sie diese in Ihren Talent Pool aufnehmen. Informieren Sie die Kandidat:innen transparent, warum welche Daten gespeichert werden und wie lange.
Die Talente haben das Recht, zu jedem Zeitpunkt Auskunft über ihre gespeicherten Daten zu verlangen oder diese löschen zu lassen. Indem Sie verantwortungsvoll agieren, bleiben Sie nicht nur rechtlich auf der sicheren Seite, sondern werden zudem von Talenten als vertrauensvoller Arbeitgeber wahrgenommen. (Bitte beachten Sie, dass dieser Abschnitt keine Rechtsberatung darstellt. Es handelt sich um einen allgemeinen Text zu Informationszwecken.)
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg beim Aufbau Ihres Talent Pools!
Autor: Reemko Ruth, Redakteur bei JOBmenü