Employer Branding beginnt bereits mit der Stellenanzeige. Wer im Fachkräftemangel die Nase vorne haben will, sollte sein Unternehmen in den Mitarbeiter-Benefits ansprechend darstellen. Lieblose Aufzählungen oder ein simpler Verweis auf die Website reichen heute nicht mehr aus. Finden Sie hier kreative Formulierungen, mit denen Sie Ihr Unternehmen gegen den Wettbewerb um die Top Talente absetzen können.
Home-Office
Mobiles Arbeiten bieten inzwischen viele Arbeitgeber. Doch jedes Unternehmen definiert es anders, was oftmals zu Frust auf beiden Seiten führen kann. Durch Transparenz und Authentizität kann man hier bei potentiellen Bewerber*innen punkten.
- 3+2 Home-Office/ Office Regelung, Tage flexibel wählbar
- Zwei feste Home-Office Tage die Woche
- Mobiles Arbeiten nach Absprache – bis zu 4 Tage/ Woche möglich
- Ein flexibler Tag Home-Office die Woche – weitere Tage bei Bedarf möglich
- Arbeitsmodell remote – monatliche Office Tage wünschenswert
- Hybrides Arbeitsmodell mit einem festem Team-Tag die Woche
- Remote Work – Home-Office deutschlandweit möglich
- Individuelles Arbeitsmodell: Sag uns, was du brauchst und wir finden einen gemeinsamen Weg für deine Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sind inzwischen eine Floskel, die man verwendet ohne sich nähere Gedanken drüber zu machen. Doch wie flexibel sind sie als Unternehmen? Lassen sie es ihre zukünftige Mitarbeiter*innen wissen durch Formulierungen wie:
- Flexible und planbare Arbeitszeiten für bessere Vereinbarkeit von Karriere und Familie/ Privatleben
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 11 – 15 Uhr
- Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr mit Raum für individuelle Absprachen
- Vertrauensarbeitszeit/ Möglichkeit, deine Arbeitszeiten eigenverantwortlich zu planen
- Jahresarbeitszeit, um deine beruflichen und persönlichen Bedürfnisse optimal zu berücksichtigen
- Vollzeit (35h) mit der Möglichkeit zur Vier-Tage-Woche
- Selbstbestimmte Arbeitszeit innerhalb der vereinbarten Wochenarbeitszeit
Weitere beliebte Mitarbeiter-Benefits ansprechend formuliert
- Obstkorb -> Ihre Gesundheit ist uns wichtig und wird u.a. mit einem täglichen Obstkorb gefördert
- Team Events -> Wir fördern den Teamgeist durch sorgsam geplante Events wie beispielsweise Weihnachtsfeiern
- Corporate Benefits -> Finanzielle Entlastungen durch Mitarbeiter-Vorteile und Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge -> Wir unterstützen Sie finanziell bei Ihrer Altersvorsorge
- Kantine -> Gesundheitsbewusstes/ Bezuschusstes Mittagessen durch unsere Betriebsküche
- Weiterbildungsmöglichkeiten -> Wir fördern ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch Seminare und Weiterbildungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie –> Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie durch Maßnahmen wie betriebliche Kinderbetreuung und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit
- Teil- oder Vollzeit -> Individuelle Arbeitsmodelle in Teil- oder Vollzeit, die wir gemeinsam gemäß ihrer aktuellen Lebensphase gestalten
Was sind die Vorteile von ansprechend-formulierten Mitarbeiter-Benefits?
Hinter vielen Benefits stecken viel Wertschätzung und Arbeit: Lassen Sie ihre potenziellen Mitarbeiter*innen das auch in Ihrer Stellenanzeige wissen. Stellen Sie ein visuelles Gleichgewicht zwischen Anforderungen und Benefits her – Sie haben hohe Ansprüche an potenzielle Bewerber*innen? Dann sollten auch ihre Benefits überdurchschnittlich sein. So gestalten Sie eine ansprechende Stellenanzeige und erhöhen Ihren Bewerbungseingang.
Sie benötigen Unterstützung bei den Formulierungen Ihrer Stellenanzeige? Kontaktieren Sie uns gerne für ein individuelles Angebot, wie wir Ihr Employer Branding revolutionieren können. Jetzt Termin vereinbaren
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