Kreative Formulierungen für Ihre Mitarbeiter-Benefits

Employer Branding beginnt bereits mit der Stellenanzeige. Wer im Fachkräftemangel die Nase vorne haben will, sollte sein Unternehmen in den Mitarbeiter-Benefits ansprechend darstellen. Lieblose Aufzählungen oder ein simpler Verweis auf die Website reichen heute nicht mehr aus. Finden Sie hier kreative Formulierungen, mit denen Sie Ihr Unternehmen gegen den Wettbewerb um die Top Talente absetzen können.

Home-Office

Mobiles Arbeiten bieten inzwischen viele Arbeitgeber. Doch jedes Unternehmen definiert es anders, was oftmals zu Frust auf beiden Seiten führen kann. Durch Transparenz und Authentizität kann man hier bei potentiellen Bewerber*innen punkten.

3+2 Home-Office/ Office Regelung, Tage flexibel wählbar
Zwei feste Home-Office Tage die Woche
Mobiles Arbeiten nach Absprache – bis zu 4 Tage/ Woche möglich
Ein flexibler Tag Home-Office die Woche – weitere Tage bei Bedarf möglich
Arbeitsmodell remote – monatliche Office Tage wünschenswert
Hybrides Arbeitsmodell mit einem festem Team-Tag die Woche
Remote Work – Home-Office deutschlandweit möglich
Individuelles Arbeitsmodell: Sag uns, was du brauchst und wir finden einen gemeinsamen Weg für deine Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten sind inzwischen eine Floskel, die man verwendet ohne sich nähere Gedanken drüber zu machen. Doch wie flexibel sind sie als Unternehmen? Lassen sie es ihre zukünftige Mitarbeiter*innen wissen durch Formulierungen wie:

Flexible und planbare Arbeitszeiten für bessere Vereinbarkeit von Karriere und Familie/ Privatleben
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 11 – 15 Uhr
Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr mit Raum für individuelle Absprachen
Vertrauensarbeitszeit/ Möglichkeit, deine Arbeitszeiten eigenverantwortlich zu planen
Jahresarbeitszeit, um deine beruflichen und persönlichen Bedürfnisse optimal zu berücksichtigen
Vollzeit (35h) mit der Möglichkeit zur Vier-Tage-Woche
Selbstbestimmte Arbeitszeit innerhalb der vereinbarten Wochenarbeitszeit

Weitere beliebte Mitarbeiter-Benefits ansprechend formuliert

Obstkorb -> Ihre Gesundheit ist uns wichtig und wird u.a. mit einem täglichen Obstkorb gefördert
Team Events -> Wir fördern den Teamgeist durch sorgsam geplante Events wie beispielsweise Weihnachtsfeiern
Corporate Benefits -> Finanzielle Entlastungen durch Mitarbeiter-Vorteile und Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge -> Wir unterstützen Sie finanziell bei Ihrer Altersvorsorge
Kantine -> Gesundheitsbewusstes/ Bezuschusstes Mittagessen durch unsere Betriebsküche
Weiterbildungsmöglichkeiten -> Wir fördern ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch Seminare und Weiterbildungen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie –> Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie durch Maßnahmen wie betriebliche Kinderbetreuung und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Teil- oder Vollzeit -> Individuelle Arbeitsmodelle in Teil- oder Vollzeit, die wir gemeinsam gemäß ihrer aktuellen Lebensphase gestalten

Was sind die Vorteile von ansprechend-formulierten Mitarbeiter-Benefits?

Hinter vielen Benefits stecken viel Wertschätzung und Arbeit: Lassen Sie ihre potenziellen Mitarbeiter*innen das auch in Ihrer Stellenanzeige wissen. Stellen Sie ein visuelles Gleichgewicht zwischen Anforderungen und Benefits her – Sie haben hohe Ansprüche an potenzielle Bewerber*innen? Dann sollten auch ihre Benefits überdurchschnittlich sein. So gestalten Sie eine ansprechende Stellenanzeige und erhöhen Ihren Bewerbungseingang.

Sie benötigen Unterstützung bei den Formulierungen Ihrer Stellenanzeige? Kontaktieren Sie uns gerne für ein individuelles Angebot, wie wir Ihr Employer Branding revolutionieren können. Jetzt Termin vereinbaren